Edizioni Palinsesto è il gruppo editoriale di S3 Opus, orientato a diffondere la cultura dell'innovazione in tutti i campi in cui si manifesta.
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Al via la nuova campagna europea per la sicurezza 2012
Il Comitato degli Alti Responsabili dell’Ispettorato del Lavoro (CARIL) con i rappresentanti di tutti gli Stati membri dell’Unione Europea (UE) ha accettato di realizzare nel 2012 una campagna di ispezione sui fattori psicosociali. L’obiettivo della campagna consiste nel prestare particolare attenzione ai rischi psicosociali nell’ambiente di lavoro attraverso un’ispezione. Le ispezioni mirano, di base, a raggiungere una migliore qualità delle valutazioni dei rischi psicosociali e mirano a dei confronti verbali con datori di lavoro e dipendenti durante la visita ispettiva.
La campagna si concentrerà innanzitutto sui seguenti settori:
Sanità, compresa la previdenza sociale (privata e pubblica).
In attuazione di quanto previsto nell’art.11 comma 5 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i. per l’anno 2011 INAIL ha stanziato 205 milioni di euro ripartiti in budget regionali, per sostenere gli investimenti finalizzati al miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (progetti di investimento e adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale). L'incentivo è costituito da un contributo in conto capitale nella misura del 50% dei costi del progetto (max. 100.000 euro, min 5.000 euro, previsto solo per i progetti di investimento)
Nel periodo dal 28 dicembre 2011 al 7 marzo 2012 sul sitowww.inail.it - Punto Cliente, le imprese, previa registrazione sul sito, avranno a disposizione una procedura informatica che consentirà l’inserimento della domanda, con la possibilità di effettuare tutte le simulazioni e modifiche necessarie, allo scopo di verificare che i parametri associati alle caratteristiche dell’impresa e del progetto siano tali da determinare il raggiungimento del punteggio minimo di ammissibilità, pari a 105 (punteggio soglia).
Tra i progetti finanziabili:
Adozione di un sistema di gestione della salute e sicurezza sul luogo di lavoro (SGSL) certificato secondo la norma BS OHSAS 18001
Adozione di un modello organizzativo e gestionale ex D.Lgs. 231/01 (per i soli reati di cui all’art 300 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.)
Adozione di un sistema di responsabilità sociale certificato SA 8000
Per tutte le informazioni, potete contattarci al nostro indirizzo email: info@s3opus.it oppure allo 06-69190426
Nuove importanti iniziative sul fronte della formazione per le aziende pontine: grazie infatti al contributo di Fondimpresa, il primo piano formativo Total Safety, realizzato da S3 Opus-Studi Socio Economici e Organizzativi, ente capofila, insieme con SFC - Sistemi Formativi Confindustria Latina e IAL - Innovazione Apprendimento Lavoro, intende contribuire ad innalzare i livelli di sicurezza sui luoghi di lavoro e migliorare i livelli di prevenzione e protezione delle lavoratrici e dei lavoratori che operano nella provincia di Latina. Alle aziende iscritte a Fondimpresa, sarà quindi data la possibilità di partecipare a dei percorsi formativi e di aggiornamento del loro personale dipendente, per un totale di circa 1.200 ore dedicate al tema della Sicurezza sul lavoro.
Le aziende interessate possono partecipare GRATUITAMENTE al piano formativo semplicemente inviando una richiesta ai seguenti indirizzi email:
specificando nella richiesta il settore produttivo dell'azienda, il numero dei dipendenti, i corsi a cui si intende partecipare e il numero di partecipanti previsti.
NB: elemento di base per poter usufruire della formazione gratuita è l'adesione a Fondimpresa. Aderire a Fondimpresa è GRATUITO e rappresenta un'opportunità di sviluppo per le aziende di ogni dimensione e settore.
Per maggiori informazioni potete scaricare la brochure del progetto Total Safety:
Il DLvo 81/2008, sulla base anche di quanto previsto dall’Accordo quadro europeo dell’8 ottobre 2004, interviene puntualmente su quella che è diventata una vera e propria emergenza, centrando l’attenzione sullo stress lavoro-correlato. Il nuovo obbligo ha creato non poche difficoltà, dovute alla profonda differenza di concetti, modelli e strumenti utili per la rilevazione dei rischi di natura psico-sociale da quelli comunemente utilizzati per la rilevazione dei rischi fisici, chimici e biologici. Le metodologie e le strumentazioni utilizzate dai tecnici della sicurezza mal si adattano, infatti, alla rilevazione e valutazione dei nuovi rischi, che sono soggettivi e soggetti a variare nel tempo. S3 Opus Srl, ha messo a punto la metodologia SVS (Sistema di valutazione dello Stress), la quale si basa sulla raccolta di dati aziendali “oggettivi” (tasso di assenteismo, turnover, infortuni, conflittualità, ecc.) e dati soggettivi rilevati attraverso un apposito questionario (QSLC, Questionario Stress Lavoro-Correlato), contenuto all'interno del volume
Si segnala per approfondimenti il Manuale di utilizzo del sistema SVS per la valutazione del rischio stress-lavoro correlato, edito da Edizioni Palinsesto
In Italia sta finalmente prendendo piede l’investimento nell’ITC – Information and Communication Technology – nel tentativo di avvicinarsi ad altri Paesi che già da tempo hanno capito l’importanza di questo settore per la competitività delle imprese. S3 Opus, da sempre impegnata in servizi di consulenza per l’innovazione e il cambiamento organizzativo ha progettato e messo in opera nel tempo numerosissimi progetti di innovazione ognuno facente riferimento a settori differenti, da quello tecnologico a quello di prodotto e servizio a quello gestionale. Grazie alle conoscenze ed esperienze pregresse S3 Opus sta ad esempio attualmente sviluppando una serie di interventi finanziati dalla Provincia di Roma, tra questi particolare interesse rivestono i seguenti progetti formativi diretti ad imprese del territorio provinciale:
-“Nuovi sistemi di comunicazione” – è un progetto finalizzato a sviluppare conoscenze relative all’utilizzo delle nuove tecnologie dell’Informazione e della Comunicazione per accrescere le conoscenze e capacità necessarie per operare in modo innovativo, assicurando così una maggiore rispondenza delle prestazioni aziendali alle esigenze degli utenti, migliorando gli standard di qualità e i livelli di performance;
-“Innovazione tecnologica e sviluppo organizzativo” – è un progetto che ha l’obiettivo di aiutare i lavoratori del settore a sviluppare la loro capacità di utilizzo delle nuove tecnologie dell’Informazione e della Comunicazione, in modo di sviluppare l’efficienza organizzativa, grazie a un miglioramento dei processi comunicativi sia interni sia esterni attraverso l’utilizzo di sistemi di Knowledge Management.
E’ possibile richiedere informazioni da parte di aziende private di ogni settore e dimensione interessate a partecipare a programmi di innovazione finanziati attraverso programmi nazionali e comunitari, all’indirizzo e-mail staff@s3opus.it
